HomeWir stellen uns vor

FRAUENNETZWERK

Vorstellung

Im Frauennetzwerk der CGBCE organisieren sich weibliche Mitglieder der CGBCE und der CGM.

Das Netzwerk setzt sich für eine authentische Gleichstellung in den Unternehmen der Elektro-, Metall- und der Chemischen- Industrie sowie den IT-Unternehmen ein.

Anerkennung, Wertschätzung und Förderung sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Frauenpolitik, die in die Unternehmen hineingetragen und dort nachhaltig umgesetzt werden muss.

Susann Oerding

Initiatorin und Mitgründerin des Frauennetzwerks
Vertrauensfrau der CGM
60 Jahre Lebenserfahrung
Was ist mir wichtig?

Gegenseitige Wertschätzung und der feste Wille, Gespräche konstruktiv zu führen.“

Merve Kapar

CGM – Ansprechpartnerin des Frauennetzwerks
Geschäftsführerin der CGM
in der Geschäftsstelle Duisburg

Wofür wir stehen

Raum geben

Das Frauennetzwerk möchte Frauen in der CGBCE einen Raum geben sich in der Gewerkschaft persönlich entfalten zu können.  Hier können sich Frauen gemeinsam und unterstützt für eine Verbesserung ihres Arbeitsumfelds und ihres Arbeitsglücks eintreten.

Vernetzung

Ein Miteinander, das durch ein Füreinander getragen wird, trägt zu Entfaltung der einzelnen Persönlichkeit bei. Im Frauennetzwerk vernetzen sich die weiblichen CGBCE- und CGM Mitglieder zum Austausch und zur gegenseitigen Hilfestellung. Unterstützt durch die Gemeinschaft kannst du hier deine Projekte vorantreiben.
Inline briefing, conference. African American female manager communicates with business team during video call, listens financial webinar, takes notes, on laptop screen tutor and multiracial people

Entwicklung

Weiterbildung

Das Frauennetzwerk unterstützt Frauen durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen über das Franz Röhr Bildung Werk, sich diesen Herausforderungen zu stellen. Wir wollen Chancen im Berufs- und Arbeitsleben für Frauen öffnen bzw. zugänglicher machen. Es geht darum, dass Frauen Kompetenzen erwerben, die es ihnen ermöglichen, eine neue Verantwortung übernehmen zu können. Kompetenzen erwerben, die Unternehmen als Erfolgsfaktoren wertschätzen und das Vertrauen in sie als Leistungsträger fördert und so eine Win-win-situation entsteht.
Wir vermitteln in unseren hybriden Seminaren (Kern-)Kompetenzen und Fertigkeiten, die Frauen gezielt dabei helfen, die strukturellen Hindernisse im Berufsleben zu überwinden. Es geht uns um die Vermittlung wirksamer Hebel für Frauen im Berufs- und Arbeitsleben. 
Wir gestalten unsere Seminare so, dass möglichst für jede etwas dabei ist. Deep-dive oder einfach einen guten Überblick bekommen. In Präsenz oder über Zoom. Das Frauennetzwerk plant ab 2023 verschiedene Seminare als Teil eines Baukastens, der den Erwerb eines Zertifikats als Coach(in) ermöglicht.
zuhörer in einer präsentation

Öffentlich

Politik & Wirtschaft

Das Frauennetzwerk steht im Austausch mit der Politik. Eine Gleichberechtigung von Frauen in der Arbeitswelt ist bei vielen Frauen noch nicht so richtig angekommen. Es hakt an vielen Ecken. Wir sind selbst Teil der Frauen in der Berufs- und Arbeitswelt und tauschen uns täglich mit anderen Frauen aus. Es ist diese Nähe, die es uns ermöglicht,  der Politik und Wirtschaft zu vermitteln, was sich Frauen im Berufs- und Arbeitsleben wünschen, benötigen und welche Änderungen wirksam ihre Chancen im Berufs- und Arbeitsleben verbessern können.
 
⦁ Das Frauennetzwerk der CGBCE unterstützt den Vorschlag der EU-Kommission zur Lohntransparenz
sowie die darauf beruhenden Verbindlichen Maßnahmen aus dem Jahr 2022.
 
⦁ Wir unterstützen das EU Memorandum über lebenslanges Lernen, das im Jahr 2000 auf den Weg gebracht wurde.
 
Group of women marching on the road in protest. Young woman holding a protest sign about women empowerment

Weitergedacht

Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor

Eine Studie von UNICEF 2019 bringt es auf den Punkt. Was die Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen angeht, geben 80% der Eltern an, dass sie die Familienfreundlichkeit in ihrem Betrieb nicht befriedigend finden. Jedoch ist für 90% der Eltern Familienfreundlichkeit eines der wichtigsten Kriterien bei der Jobwahl.
Family Fun

Es macht Sinn

Recht auf mobiles Arbeiten

Die CGM fordert vom Gesetzgeber, dass Beschäftigte, wo es möglich und umsetzbar ist, einen Rechtsanspruch darauf haben, mindestens 25 % der Arbeitszeit mobil zu arbeiten. Wer nicht mobil arbeiten möchte, soll auch weiterhin ein Recht auf einen Präsenzarbeitsplatz haben.
Work from home and family education. Mom and son are sitting at the desk. Business woman works in a laptop, a child writes in a textbook. Remote access using technology. Self-isolation and quarantine.

Oberste Priorität

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das Frauennetzwerk tritt für eine Wertschätzung und Unterstützung der Sorgearbeit in Familien ein. Heutig bleibt die Kindererziehung und Pflege von Angehörigen immer noch überwiegend an den Frauen hängen. Hier bedarf es noch eines größeren Bewusstsein in Gesellschaft und am Arbeitsplatz.
 
 
⦁ Förderprogramm „ Betriebliche Kinderbetreuung“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Meditating young european woman on concrete background with house and money sketch. Choice between work and family

Treten Sie mit dem Frauennetzwerk in Kontakt
frauennetzwerk@cgm.de
Jahnstr.12
70597 Stuttgart

Treten Sie mit dem Frauennetzwerk in Kontakt


frauennetzwerk@cgm.de


Jahnstr.12
70597 Stuttgart

Logo-transparent___Versuch 2_transparent